dynamisch organiseren

team-samenstelling | team-coaching | ontwikkelen en belonen | HR communicatie

“It is not the strongest of the species that survives, not the most intelligent that survives. It is the one that is the most adaptable to change.”

Charles Darwin

over ruttengoddijn

Wij zijn Marloes Rutten en Boris Goddijn. Onze drive is ondernemers, bestuurders en leidinggevenden te helpen die een kans zien om hun organisatie anders te organiseren. Die los willen komen van traditionele hiërarchische structuren en geloven in vraaggericht organiseren. Waarbij het potentieel, probleemoplossend vermogen én ambitie van iedere medewerker wordt benut. En ook de collectieve energie en denkkracht wordt uitgedaagd. Het resultaat is een wendbare organisatie met meer medewerkers die betekenis vinden in hun werk.

verder verkennen...

Wat doen we

Om onze drive om te zetten in concrete resultaten, bieden wij het concept dynamisch organiseren. Daarbij gaan wij aan de slag met een andere wijze van teams samenstellen, ontwerpen wij nieuwe HR-oplossingen en coachen we teams om de regie te pakken. Dit alles ondersteunen we met heldere interne communicatie. Lees meer over dynamisch organiseren en de diensten die wij bieden.

Onze aanpak

Onze aanpak moet zowel bij de klant als bij ons passen. Wat de aanpak ook is, wij geloven, dat het altijd een gezamenlijk leerproces is. Een proces waarbij we doelen stellen, vooral doen, mogelijke obstakels en heilige huisjes aanpakken, waar nodig herontwerpen en opnieuw doen. Dat doen we niet zomaar, daar hebben we over nagedacht. Lees bij aanpak alles over onze werkprincipes.

Samenwerking

Ook voor ons geldt, dat wij ons dynamisch organiseren. Voor jouw vraagstuk verzamelen wij, samen met onze partners, de juiste samenstelling aan vakexpertises, talenten en probleemoplossende vermogens. Zo garanderen wij de juiste resultaten. Lees meer over onze klanten en partners.

wat klanten over ons zeggen

Boris heeft ons geholpen om binnen Elephant een visie te ontwikkelen op onze rolprofielen en bijbehorende beloningen. Als directie waren we onervaren op dit gebied, maar Boris wist ons goed in dit proces mee te nemen en daagde ons uit om onze visie zo scherp mogelijk neer te zetten. Op dit moment hebben we een duidelijke HR-strategie waarin de rolprofielen kloppen en schaalbaar zijn, maar waar ook een visie ligt over hoe we binnen ons bureau belonen. Dit inclusief een flexibel en transparant salarishuis. We kunnen ons bureau nu opschalen zonder ons zorgen te maken over onduidelijkheden voor ons personeel.

Marloes heeft met haar inhoudelijke expertise, proces scherpte en verbindende persoonlijkheid een belangrijke rol gespeeld bij onze omslag van het beoordelen van collega’s op de uitvoering van werk naar de persoonlijke groei in het werk. Dat heeft geleid tot een enorme positieve cultuurverandering waardoor we als organisatie veel adaptiever en effectiever zijn geworden en collega’s goed in hun vel zitten.

Marloes is voor INretail een belangrijke coach als het gaat om zelforganisatie. Van het doorgronden van principes, begeleiden van teams, coachen van collega’s tot een totaal ontwikkelplan. Het voelt bijna alsof Marloes een directe collega is: we werken prettig samen en ze snapt onze organisatie goed.

Samenwerken begint met elkaar verstaan. Wat voor veel professionals als ‘gewoon’ wordt ervaren is voor anderen, vaak ook andere professionals, acacadabra. Leren luisteren en leren doorvragen is in een professionele omgeving een noodzakelijk en een taai proces. Boris heeft de gave om professionals mee te nemen in dat proces en de taaiheid te laten omslaan in het plezier van het leren en beter communiceren. Als bedrijf zien we dat onze projecten met de hulp van Boris steeds beter en prettiger verlopen.

Marloes weet als expert van dynamisch werken scherp te analyseren wat te doen om impact te vergroten en energie los te maken. Is een scherpe en integere sparringpartner, coach en procesbegeleider. Altijd met plezier, hoge inzet en mooi resultaat.

Marloes begrijpt goed wat in onze organisatie leeft en belangrijk is. Ze begeleidt gesprekken op zo’n manier dat het proces bij ons blijft en wij zelf antwoorden vinden, terwijl zij op de juiste momenten kaders schetst en duidelijkheid biedt vanuit haar inhoudelijke expertise. Dit maakt haar een hele betrouwbare en waardevolle gespreksbegeleider en sparringpartner.