Wij zijn Marloes Rutten & Boris Goddijn, ervaren en gepassioneerde meedenkers als het gaat om wat jouw organisatie echt uniek maakt: de medewerkers. Inmiddels hebben wij met tientallen organisaties meegedacht.
Over de samenstelling van teams, het implementeren van het rollenmodel, organiseren zonder managers, beloningsvraagstukken, ontwikkelen van medewerkers, gewenste organisatieontwikkelingen, het maken van eigentijdse functie-, rol- of teambeschrijvingen, succesvol samenwerken, talentmanagement, HR-strategieën en het toepassen van ons model om dynamisch te organiseren.
We denken niet alleen met je mee, we ondersteunen je ook bij implementaties. We hebben pas echt impact als wat wij met jou bedenken ook succesvol in de praktijk wordt toegepast.
verder verkennen...
Wat doen we
Naast diensten voor bovengenoemde vraagstukken, bieden wij ook het concept dynamisch organiseren aan. Daarbij gaan wij aan de slag met een andere wijze van teams samenstellen, ontwerpen wij nieuwe HR-oplossingen en coachen we teams om de regie te pakken. Dit alles ondersteunen we met heldere interne communicatie. Lees meer over dynamisch organiseren en de diensten die wij bieden.
Onze aanpak
Onze aanpak moet zowel bij de klant als bij ons passen. Wat de aanpak ook is, wij geloven, dat het altijd een gezamenlijk leerproces is. Een proces waarbij we doelen stellen, vooral doen, mogelijke obstakels en heilige huisjes aanpakken, waar nodig herontwerpen en opnieuw doen. Dat doen we niet zomaar, daar hebben we over nagedacht. Lees bij aanpak alles over onze werkprincipes.
Samenwerking
Ook voor ons geldt, dat wij ons dynamisch organiseren. Voor jouw vraagstuk verzamelen wij, samen met onze partners, de juiste samenstelling aan vakexpertises, talenten en probleemoplossende vermogens. Zo garanderen wij de juiste resultaten. Lees meer over onze klanten en partners.
