Onze
aanpak

“Met begeleiding van Marloes hebben we een intensief organisatie-ontwikkeltraject doorlopen. Dit heeft geleid tot een netwerkorganisatie, collega’s die in hun kracht staan en tot gezamenlijke oplossingen die passen bij onze nieuwe manier van werken. Marloes beschikt over de kennis en ervaring om dit te begeleiden, maar bovenal weet zij makkelijk contact te maken, zich te verplaatsen in anderen, te inspireren en complexe vraagstukken begrijpelijk over te brengen. Het is heel fijn om met zoveel plezier samen mooie resultaten te behalen.”

“Ruttengoddijn hielp ons bij het ontwikkelen van een ontwikkelmodel met generieke functieprofielen en een bijpassende gesprekscyclus. Hun kennis, constructieve houding en heldere adviezen maken de samenwerking zeer prettig. Marloes zorgde in groepssessies dat iedereen zich gehoord voelde, wat heeft geleid tot een door de organisatie gedragen product waar we veel profijt van hebben.”

“Marloes is een fijne professional die rust uitstraalt, goed luistert en snel verbanden legt. Ze brengt complexe vraagstukken terug tot de kern en vertaalt die naar sterke oplossingen. Haar flexibiliteit en oog voor mens én resultaat maken haar tot een deskundige adviseur én prettige sparringpartner. Een waardevolle toevoeging voor organisaties die werken aan organisatie-inrichting, beloningsbeleid, functiewaardering en teamontwikkeling.”

“Samenwerken begint met elkaar verstaan. Leren luisteren en leren doorvragen is in een professionele omgeving essentieel, maar vaak ook een taai proces. Boris heeft de gave om professionals mee te nemen in dat proces en de taaiheid te laten omslaan in het plezier van het leren en beter communiceren. Als bedrijf zien we dat onze projecten met de hulp van Boris steeds beter en prettiger verlopen.”

“Na een eerdere samenwerking wisten we dat Marloes veel expertise heeft. Ze leverde een volledige HR-systematiek, van functieomschrijving tot salarishuis, waar we al jaren mee werken. Haar persoonlijk contact en maatwerkadvies sluiten perfect aan bij onze organisatie. Nooit een “one size fits all”, maar altijd passend en praktisch.”

“Wij hebben gekozen voor ruttengoddijn op basis van eerdere positieve ervaringen en een zorgvuldige beoordeling van het voorstel aan de hand van onze selectiecriteria. De samenwerking met Boris en Marloes heeft geleid tot een nieuw functiehuis en salarishuis dat snel is geadopteerd binnen onze organisatie en breed wordt gewaardeerd door zowel leidinggevenden als medewerkers. Wat wij bijzonder waarderen is de pragmatische aanpak, de korte lijnen en de kritische externe blik die telkens weer bijdraagt aan een scherp en gedragen eindresultaat.”

“Dankzij het programma dat ruttengoddijn heeft opgezet, kunnen onze teams nu concreet aan de slag met zelforganisatie. De combinatie van HR-kennis en teambegeleiding is zeer waardevol. Marloes is een ervaren adviseur en procesbegeleider die snel schakelt, de juiste vragen stelt en met effectieve werkvormen complexe zaken helder maakt.”

“Dutch Digital Agencies werkt al jarenlang samen met ruttengoddijn aan het jaarlijkse kengetallenonderzoek, een van onze belangrijkste diensten voor onze leden. Hun beloningsrapport met salarishuis en functiegebouw helpt onze leden een rechtvaardig beloningssysteem te implementeren. Ze presenteren de uitkomsten professioneel en kundig, en denken altijd mee hoe we het onderzoek verder kunnen verbeteren.”

“Marloes en Boris hebben met hun inhoudelijke expertise, scherpe procesaanpak en verbindende persoonlijkheid een sleutelrol gespeeld in onze omslag van het enkel beoordelen en belonen van collega’s op basis van de uitvoering van werk naar het waarderen en stimuleren van persoonlijke groei. Dat heeft geleid tot een enorme positieve cultuurverandering, waardoor we als organisatie adaptief en effectief zijn en collega’s goed in hun vel zitten.”

“Marloes ondersteunt ons al jaren bij het vormgeven en actualiseren van onze HR-cyclus en het beloningsmanagement. Met waardevol advies, workshops en frisse perspectieven brengt zij kennis uit andere organisaties in, altijd afgestemd op onze eigen situatie. Zo beschikken wij over een HR-model met een duidelijke visie dat meegroeit met de tijd.”