HR Cyclus
Faciliteer ontwikkeling met een passende HR cyclus
Persoonlijke ontwikkeling is niet meer weg te denken in organisaties en dit proces kun je ondersteunen met een passende HR gesprekscyclus. Er zijn veel manieren waarop je deze kan inrichten en hoe je de cyclus noemt. In essentie gaat het erom dat je oprechte gesprekken faciliteert tussen medewerkers en leidinggevenden die leiden tot persoonlijke ontwikkeling en goed functioneren. Binnen organisaties die werken met autonome teams zijn dit gesprekken tussen de teamleden zelf. Wil jij gesprekken organiseren die je medewerkers ‘aan’ zetten in plaats van ‘uit’? Lees dan verder.
Welke invulling willen jullie geven aan de HRM Cyclus?
De meeste organisaties kennen functionerings- en beoordelingsgesprekken, maar vaak worden ze als een ‘moetje’ gezien. Toch hebben medewerkers behoefte aan aandacht en ontwikkeling. Wij helpen je een HR-cyclus te ontwikkelen die past bij jullie visie. Samen verkennen we jullie behoeften, wat goed gaat en wat beter kan. We bepalen verantwoordelijkheden, randvoorwaarden en de aansluiting op andere HR-instrumenten. Het resultaat: een eigentijdse, direct toepasbare gesprekscyclus.
Gesprekscyclus voor autonome teams
Ook binnen autonome teams wil je als organisatie een learning culture creëren. Een veelgemaakte fout hierbij is dat de verantwoordelijkheid volledig wordt overgelaten aan de teams zelf en verwaarlozing op de loer ligt. Juist bij autonome teams is het heel belangrijk om goede afspraken met elkaar te maken over ieders persoonlijke ontwikkeling, ook in relatie tot de teamdoelen.
De uitvoering bepaalt het succes
De positieve effecten van een goed ontworpen HR cyclus ervaar je alleen als je ook de tijd neemt voor de uitvoering en de benodigde gedragsverandering. In onze beleving vraagt het ontwerp van een passende HR cyclus slechts 20% van jullie tijd en is het zinvol om de overige 80% te steken in de implementatie. Daarom hebben wij voor jullie een aantal workshops ontwikkeld die een succesvolle toepassing van jullie nieuwe HR cyclus vergroten. Denk aan workshops over het formuleren van SMART doelen, het delen van je ontwikkeldoelen met andere teamleden of over het voeren van de verschillende gesprekken. Natuurlijk ontvang je van ons ook de juiste communicatiemiddelen, formulieren, handleidingen en persoonlijke toelichtingen.
Inzicht in de voortgang met
talent reviews
Wil je weten hoe alle medewerkers zich binnen je organisatie ontwikkelen? Daarvoor organiseren wij periodiek talent reviews waarmee je inzichtelijk maakt welke stappen elke medewerker zet en wat het ontwikkelpotentieel is. Door dit samen te doen met alle leidinggevenden of binnen de teams, borg je ook direct dat iedereen dezelfde taal spreekt, dezelfde uitgangspunten hanteert en dat van elkaar wordt geleerd. Wij begeleiden deze sessies, veelal halfjaarlijks, als procesbegeleider.
Nieuwsgierig?
Wil jij ook weten hoe je medewerkers weer enthousiast krijgt voor professionele ontwikkeling, waardoor ze hun toegevoegde waarde voor jouw organisatie vergroten en tegelijkertijd hun eigen ambities realiseren? Neem snel contact op om over ons HR cyclus model te sparren!
Zij gingen je voor
